Как защитить свои права при невыплате полного расчета в последний рабочий день и отказе подписать приказ об увольнении?

Здравствуйте, Надежда Анатольевна!

Неподписание Вами приказа об увольнении, увы, ничего не решит. По трудовому законодательству работодатель всё равно Вас уволит в последний день предупреждения об увольнении (последний день 2-недельного срока). А на приказе об увольнении поставит отметку о Вашем отказе от подписи и составит акт в произвольной форме о том, что с приказом Вас ознакомили, но расписаться в этом Вы отказались.

Законом это допускается, поэтому Ваш отказ от подписи проблему не решит.

Вам надо будет заявлять требования о выплате Вам денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер такой компенсации, как видите, законом предусмотрен не в очень большом размере.

Но, помимо данной компенсации, Вы вправе также потребовать от работодателя выплаты компенсации морального вреда, причиненного нарушением Ваших трудовых прав. Это предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, заявить о привлечении работодателя к административной ответственности по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.