Оспаривание приказа об увольнении с нарушением сроков
Вопрос №2886456
из г. Хабаровск
опубликован 10.11.2013, 16:03
опубликован 10.11.2013, 16:03
Написано заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой 2 недель. Последний рабочий день 4 октября 2013. Командиром в/ч на заявлении написано НШ-в приказ, без указания дты увольнения и даты резолюции. Начальник штаба на заявлении оставил резолюцию ОК-в приказ, без указания даты увольнения и даты резолюции. Делопроизводителем на заявлении исполнена резолюция согласовано, с отработкойй двух недель, для передачи дел и должности, уволить 4.10.13 Однако после отработки двух недель приказ об увольнении издан не был. На работу приходила 7,8 октября. Приказ издан 14.10.13 об увольнении с 04.10.13. Какие исковые требования выставить? Мирно вносить изменения в приказ не хотят.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Руслана
Если я вас правильно поняла - вас уволили задним числом. Это означает что вам не оплатили фактически отработанные дни. Поэтому иск подавайте о взыскании заработной платы за данные дни. Для более точной и полной консультации обратитесь к юристу очно - с документами.
10.11.2013, 16:11
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 7 минут
Юридические услуги в Хабаровск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вчера 19.03.08 написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения с 21.03.08.
Выполняет обязанности кадровика, т.к. в компании нет кадрового отдела и кадрового сотрудника.
Могут ли меня уволить по такому заявлению по его резолюции, и как поступить в случаи увольнения?
Резолюция директора по заявлению об увольнении требует переговоров с непосредственным начальником
Необходимость реагирования на резолюцию работодателя о переносе даты увольнения по заявлению в испытательный срок
Увольнение согласно заявлению - как определить последний рабочий день и получить трудовую книжку?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Какие права у работника при увольнении по собственному желанию и больничном листе
Отсутствие даты в резолюции увольнения - как определить дату уведомления сотрудником работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут