Задержка выплат и неполный расчет - как правильно расчитать заработную плату при увольнении?
опубликован 24.08.2022, 07:40
Я устроилась на лето на подработку в компанию красное белое. Была принята на работу 15.07.22. Уволилась 23.08.22. Приказ об увольнении 23.08.22. Расчетный период заработной платы с 20 по 20 число. Я получила две суммы с 15.07 по 20.07 и 23.07, но после того, как я написала жалобу на сайт компании 17.08.22. После мне тут же поступил звонок от вышестоящего руководства, и мне сказали, что они только что отправили приказ на увольнение, и что весь расчет я получу 23.08.расчет пришел не в полном объеме. Позвонила снова узнать почему пришел неполный расчет. На что мне сказали, что остатки будут 29.08.22. В какой период должны меня расчитать после выхода приказа?
Здравствуйте, Наталья. Окончательный расчет с Вами должны были произвести в день увольнения, т.е. 23.08.2022. Это прямо предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Если же работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Возможно ли удержание заработной платы за прошлый период при работе в той же компании? - Законность и права работника
Поменяли дату увольнения в приказе - что делать в такой ситуации?
Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения?
Позже позвонили с работы и сказали что я должна компании 2500 р, толком не объяснив причину.
Нарушение выплаты заработной платы при возвращении на работу в прежнюю компанию - законность и возможность
Результаты ревизии выявили долги сотрудников перед предприятием.
Нарушение выплаты зарплаты во время испытательного срока - возможность обращения в суд и сроки
Отсутствие расчета при увольнении - причины и последствия
Нарушение прав работника при увольнении - отсутствие расчета, несоблюдение сроков и необходимых документов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут