Какие ответственности несут работодатель и работник при отправке в командировку в ДНР на грузовике с тахографом и системой ГЛОНАСС?
опубликован 25.08.2022, 08:48
Служебные поездки сотрудников, работа которых носит разъездной характер, нельзя относить к командировкам (ст. 166 ТК, п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749). Поэтому командировочные документы в рассматриваемой ситуации не оформляют. Если водитель постоянно находятся в разъездах, такие поездки можно оформить как разъездную работу (если отсутствует такая оговорка, в трудовой договор с сотрудником нужно внести изменения – ст. 74 ТК). Подтвердить расходы, связанные с разъездным характером работы, можно, например, приказом о разъездном характере работ, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором, маршрутными листами, справкой-расчетом суточных и т. д. Сведения о разъездном характере работ внесите в трудовой договор с сотрудником. В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформляют их как командировки. Это следует из положений статьи 168.1 и части 1 статьи 166 ТК. Для документального оформления командировки подготовьте приказ о направлении сотрудников в командировку. По окончании командировки, сотрудник обязан будет заполнить авансовый отчет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Спасибо за ответ. Но вопрос не о командировке разьездного характера, а о разовой командировке в ДНР на восстановительные работы в данное время. Имеют ли право отправлять туда на служебном грузовом автомобиле, на котором стоит тахограф и система глонасс по России?
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Возможности и права работника на командировку - что делать, если расходы не возмещаются?
Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы
Можно ли отправить мужчину в командировку без его согласия?
Длительность командировки без согласия работника не ограничена - как это может повлиять на трудовые отношения?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Можно ли работать в РФ на грузовом автомобиле с ву Армении и какие последствия грозят работнику и работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут