Как защитить свои права при отказе работодателя подписать заявление об увольнении по собственному желанию?

ТК РФ гласит:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В том случае, если Вы учтете положения ТК РФ, а Ваш работодатель уволит Вас за прогул, Вы имеете право на обращение в суд с иском о признании записи в трудовой книжке недействительной, со всеми вытекающими последствиями.

Илья! Согласно Трудовому Кодексу вы обязаны были предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели. Расторжение Трудового договора в другие сроки производится по соглашению сторон. В данном случае к соглашению стороны не пришли, и вашему работодателю ничто не мешает уволить Вас за прогул.

Работодатель не прав. Вы указали причину по которой вы можете без согласия работодателя уволиться без 2-хнедельной отработки. Если запись будет внесена обратитесь в суд. Сейчас можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте, Илья!

Согласна с предыдущим ответом. Если работодатель все-таки уволит Вас за прогул, В судебном порядке возможно будет изменить формулировку увольнения. Поговорите с начальником и попробуйте убедить его расторгнуть с Вами трудовой договор по собственному желанию, объяснив невозможность продолжения Вами дальнейшей работы, предоставьте справку из учебного заведения. Не забудьте сохранить второй экземпляр Вашего заявления с отметкой работодателя.

Удачи!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.