Нарушение прав работника - куда обратиться, если руководитель не ответил на жалобу на дисциплинарное взыскание и лишение премии?
опубликован 25.08.2022, 13:59
Сергей Николаевич, к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность.
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Основание для отказа в лишении премии работнику, якобы не ознакомленному с приказом
Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?
Работодатель лишил премии во время отпуска и больничного - нужна помощь в составлении заявления в трудовую инспекцию
Обещанное увеличение зарплаты не произошло - что делать работнику?
Незаконное лишение сотрудницы ежемесячной премии - как опротестовать и был ли руководитель правомочен?
Наказание для руководителя, получившего неправомерную премию
Руководителю написал служебную записку о разьяснении причинах лишения премии. Срок на ответ руководителя?
К какому виду наказаний относится эта мера и, правомерна-ли она?
Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут