Как уволить главного бухгалтера детсада, присоединившегося к школе после реорганизации?
опубликован 18.10.2012, 11:52
Уважаемая Елена Алексеевна.
Реорганизация юридического лица-работодателя не влияет на его трудовые отношения с работниками.
Если же впоследствии работодатель решит сократить штат, это его право. О гарантиях и компенсациях высвобождаемым работникам см. ст.ст. 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Как и обычно - в соответствии с ТК РФ.
Предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, например, двух окладов.
Либо, предупреждайте не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении штатов. Ведь штатное расписание изменится после реорганизации.
Всего доброго.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Главный бухгалтер работает по совместительству, занимая основную должность как финансовый директор.
Вопрос о возможности продолжения работы на должности главного бухгалтера после процедуры банкротства в казенном учреждении
Сокращение директора и главного бухгалтера бюджетного учреждения при его реорганизации - правомерно или нет?
Уведомление работников о возможном сокращении в результате присоединения компании - кто, когда и как должен это сделать?
Школа В присоединяется к школе А, работники переведены с 26.05.2015 г.
Вопрос о правильности назначения главбуха в ходе реорганизации при присоединении организации
Уведомление временно принятого главного бухгалтера в связи с исключением его должности из штатного расписания в
Как выбрать главного бухгалтера при объединении нескольких учреждений?
Главный бухгалтер против компании - подробности спора относительно сокращения и злоупотребления правом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут