Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Челябинск, 26.08.2022, 07:26

Пятёрочка сократила должность супервайзера без уведомления - нарушение прав сотрудников?

Вопрос №19662141 из г. Челябинск
опубликован 26.08.2022, 07:26

В торговой сети Пятёрочка сократили должность супервайзера, ссылаясь на некую "трансформацию" в компании. Никаких уведомлений СПВ официально не получали, но с 1 сентября требуют написать заявление на увольнение и выплачивают два оклада за это. Насколько правомерны действия компании?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25255 отзывов

Здравствуйте.

Таким образом неправомерно, поскольку это нарушение процедуры.

В случае сокращения Вас не только должны предупредить об этом за два месяца, но и предложить другую имеющуюся работу.

При этом, Вы также можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на своих условиях. Например, с выплатой трёх, а не двух окладов, как Вам предлагают.

Либо можно согласиться на предложенный работодателем вариант, но тогда не писать заявление об увольнении по собственному желанию (иначе рискуете эти деньги не получить), а также это будет увольнение по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.

С уважением.

26.08.2022, 08:51

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Действия компании не соответствуют нормам трудового законодательства (ст. 180, 80 ТК РФ) и полностью неправомерны.

Удачи.

26.08.2022, 07:55

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Ирина

Пользователь

3.8 259 отзывов

Если за 2 месяца не предупреждали, то неправомерны. Это не сокращение, а расторжение по соглашению сторон. А расторжение по соглашению возможно в том случае, когда обе стороны согласны.

26.08.2022, 07:56

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Андрей, действия компании не правомерны. Если ориентироваться на ваши слова, то ряд нарушений. Требовать от вас написать заявления - они в принципе не могут! Думаю, вам надо обратиться с жалобой на их действия в прокуратуру и ГИТ Государственная инспекция труда в Челябинской области - https://git74.rostrud.gov.ru

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

26.08.2022, 08:25

Спасибо за помощь!

Спросить юриста