Должна ли я сразу дать согласие на новую должность или могу "думать" положенные для уведомления два месяца?

Вопрос №166546 из г. Астрахань
опубликован 19.06.2004, 10:07

СРОЧНО! Дополнительно к вопросу 166061! Подскажите, должна ли администрация письменно уведомить лично каждого сотрудника о сокращении его должности и письменно предложить новую должность? Если оклад новой должности ниже, должна ли я получать старый оклад еще два месяца и переходить на новую должность только через эти два месяца? Должна ли я сразу дать согласие на новую должность или могу "думать" положенные для уведомления два месяца? (Существующий общий приказ по предприятию гласит, что "юрист должен в установленном законодательством порядке уведомить соответствующих сотрудников о сокращении их должностей" и "начальники подразделений должны предоставить заявления от сотрудников о переводе на СООТВЕТСТВУЮЩИЕ должности") Никаких письменных персональных уведомлений или предложений не дано. Специалистам других отделов с должностями, эквивалентными моей, устно предложены действительно соответсвующие должности с сохранением оклада, меня же (опять устно) пытаются заставить написать заявление на более низкую должность, явно несоответствующую моей с понижением оклада. Еще раз прошу ответьте поконкретней на каждый вопрос, посоветуйте! Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Клара!

В силу ст. 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае отказа от перевода на другую работу работодатель обязан предупредить работника по указанным выше правилам.

С уважением

19.06.2004, 12:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Ушакова Елена Владимировна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

При сокращении каждый работник получает письменное уведомление о сокращении,

Срок предупреждения начинает течь с того момента, когда ВЫ расписались на обоих экземплярах уведомления(один остается у вас, другой у администрации), с указание даты получения.Если на предприятии иметтся профсоюз, то обязательно его разрешение ( в соответствии со ст.82.373 ТК РФ)

Предложение другой имеющейся работы также должно быть письменным, причем вам обязаны предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, независимо от уровня квалификации и зарплаты. Если одна из вакансий вас устраивает пишете заявление о переводе с указанием, с какого числа(хоть со следующего дня). Вакансии Вам обязаны предложить также в день увольнения. На списке Вакансий обязательно должно быть Ваше письменное согласие или отказ. Одни экземпрляр обязательно остается у вас на руках. В случае нарушения любого из указанного выше порядка увольнения можете смело обжаловать в суд действия администрации. То что восстановят, даже если есть хоть одно малейшее нарушение знаю из практики.

21.06.2004, 11:07

Спросить юриста