Возможности и ограничения увольнения по соглашению сторон с двойным окладом в ситуации перехода компании - что делать и какие выплаты ожидать?

Вопрос №19625691 из г. Архангельск
опубликован 13.08.2022, 11:23

Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 30 лет

3.9 5846 отзывов

Наталья, вы не сообщили, ликвидируется ли прежнее предприятие? Если нет, например, остаётся там хоть 2 сотрудника, то вас не имеют право уволить.

Если же предприятие полностью ликвидировано, то увольняют всех, и с детьми тоже, с формулировкой "уволена в связи с ликвидацией предприятия".

По поводу 2 х окладов - это как договоритесь... Иногда и 4 дают. Иногда 1 оклад. Поэтому и называют "по соглашению"...юз.

13.08.2022, 11:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Якутина Ольга Васильевна

Пользователь

3.8 885 отзывов

Требовать конечно можете по соглашению сторон. Но думаю что все решит работодатель так, как ему нужно! Жалуйтесь в трудовую инспекцию если что не так!

13.08.2022, 11:24

Спросить юриста