И мне часто выставляют нарушения в процентах, которая в дальнейшем влияет на премию. Скажите это законно?

Скорее всего, Ваш рабовладелец грубо нарушает, но мы не знаем, у Вас есть трудовой договор или что?

Что за система оплаты?

Хотя премия - это по желанию работодателя!

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

...

Так что не вполне ясно, но, скорее всего, оспорить у Вас не получиться!

Премия, предусмотренная системой оплаты труда, устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Вы не указали, что именно измеряется в процентах (какой показатель, как определяется и вычисляется процент выполнения), поэтому оценить законность вида нарушения и способа относительного соблюдения запретов, либо выполнения обязанностей по приведенной информации невозможно.

1. Начну с того, что работодатель уже нарушает закон, не оформив вас по трудовому договору.

2. Вы пишете о заработной плате, премии и т.д.

Вас обязаны были оформить на работу по трудовому договору.

3. А нарушения по всей видимости "Выдуманные", чтобы лишить вас средств.

4. По ГПХ - это как раз выгодный вариант для заказчика, удержать средства с исполнителя за "Якобы" некачественно выполненные работы.

5. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ,

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Можно направить жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).

Уверена, что работодатель ваш (Заказчик) понесет ответственность.

Всех благ Вам!

Сперва надо определить, какой у Вас договор.

Даже если трудовой, то штрафовать нельзя.

А вот депремировать можно наоборот, Если ГПХ, то штрафы в процентах незаконны.

- см. ст. 56-57, 135, 191 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте!

Незаконно однозначно!

Главное.

Что значит часто выставляют нарушения в процентах?

Это завуалированный штраф, который в трудовых отношениях не применяется

Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника, что прямо установлено абзч. 4 ст. 192 Дисциплинарные взыскания ТК РФ

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Опротестовать действия работодателя Вы можете в Государственной инспекции труда в Камчатском крае

Почтовый адрес:

683024, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Владивостокская, 3

Телефон:

8 (4152) 41-28-54

Горячая линия Государственной инспекции труда в Камчатском крае (ежедневно с 9:00 до 21:00):

8 (909) 892-05-40

Здравствуйте.

Может быть законным.

______

Стоит отметить, что мы не можем в данной ситуации, Исходя из условий Вашего вопроса судить, что у Вас трудовые правоотношения.

_______

Заключён между Вами и ООО договор об оказании услуг, характеристику Вами правоотношениям как Трудовым может дать суд.

______

Пока не можем говорить о заработной плате, а лишь о вознаграждении по Договору, Вами заключенному

_______

Стоит отметить, что Договором оказания услуг может быть предусмотрена неустойка за нарушение сроков оказания услуг, за просрочку оплаты оказанных услуг, предоставления документов и т.д.

_______

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

_________

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации

трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

_______

Вы вправе, если считаете, что Ваши отношения все же трудовые, а также, если права на достойную заработную плату нарушены, обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда!

______

С уважением!