Работодатель отказывается выплачивать ежемесячную премию после выхода из декретного отпуска - нарушение закона или допустимая практика?
опубликован 01.10.2014, 14:57
Вышла на работу из декрета, хотя работодатель не хотел брать меня на работу. Отработала первый месяц, мне не выплачивают ежемесячную премию. В положении о премировании прописано, что премия является поощрительной мерой, а не обязательной, но также в положении прописано то, за что сотрудник может быть лишен премии (административные нарушения, невыполнение поручений руководства). Никаких административных нарушений в течении месяца мне предъявлено не было, так же как и нареканий в выполнении поручений руководства. Законно ли это?
Если данная премия выплачивается всем, то незаконно. Обратитесь письменно к руководству
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Оплатят ли работодатели оставшуюся премию после увольнения?
Отсутствие выплаты премии работодателем - возможность нарушения положения о премировании
Как проверить и оспорить неначисление премии на предприятии?
Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?
Проблемы с выплатой премии при выполнении условий коллективного договора
Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут