Или сначала обратиться в суд об обязании внести запись в трудовую книжку и уже с этого дня считать, что мне её выдали?

Как мне правильно повести в такой ситуации: я работал в ООО по трудовому договору, но ни приказа, ни записи в трудовую книжку не было сделано (обещали завтра сделаем). В результате в июне я был уволен (опять же ни приказа, ни записи в трудовую) и мне не выплатили зарплату за май и июнь, а также отпускные. Я обратился в прокуратуру с жалобой, было возбуждено административное дело по ст. 5.27 КоАП (из прокуратуры мне прислали только письмо о том, что дело возбуждено. С результатами проверки меня не ознакомили, сказали только, что если буду обращаться в суд, то туда её предоставят). Так вот, я бы хотел взыскать с ООО задолженность по зарплате и отпускные, а также обязать их сделать записи в трудовую книжку. Но, как я посмотрел в трудовом кодексе Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392), т.е. получается, что срок я пропустил... Но ведь трудовую книжку у меня даже не забирали, чтобы выдать... Подскажите, вот как же мне поступить? Неужели уже ничего нельзя сделать? Может быть обратиться лучше не в суд, а в трудовую инспекцию? Или сначала обратиться в суд об обязании внести запись в трудовую книжку и уже с этого дня считать, что мне её выдали? Заранее большое спасибо!