И что мне теперь делать, если закон я знал, но как я считаю он должен распространяться толко на работников.

Вопрос №1368651 из г. Иваново
опубликован 10.08.2011, 18:09

Был уволен по медицинским показаниям. Открыл трудовой кодекс с Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Читаю и вижу сто эта статья распространяется на работников так как другие лица там не указаны. Но мой социальный статус безработный. Подал в суд и проиграл что якобы истек срок исковой давности. И что мне теперь делать, если закон я знал, но как я считаю он должен распространяться толко на работников.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Сергей, в данной ситуации Вы являетесь работником. Бывшим работником данного конкретного работодателя. И Ваш социальный статус не имеет совершенно никакого значения при решении трудовых споров, порядок разрешения которых (в части срока исковой давности) и устанавливает Трудовой кодекс РФ

Имеет смысл обратить усилия на восстановление пропущенного срока, либо на изменение основания иска: вместо восстановления на работе - восстановление трудовых прав, изменение основания увольнения и т.д., в зависимости от обстоятельств Вашего увольнения.

11.08.2011, 01:22

Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация