Работа 43 часа подарком - как правильно оплатить переработку и защитить свои выходные
опубликован 31.08.2022, 06:11
Это незаконно. Во первых, вы работаете по графику, который утверждается работодателем, в нем не может быть недоработок, во-вторых необходимо понимать, почему эти недоработки возникли, если потому, что работодатель не предоставил вам работу, то эти 43 часа должны быть оплачены в размере среднего заработка. Излишне выплаченную заработную плату вы не "обязаны" отрабатывать в следующем месяце.
Ну и вообще, если вы работаете сутки через трое, то у вас должен быть введен суммированного учета рабочего времени, он введен? Какой учетный период установлен?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Работник уволен за сутки работы, включая всего 2 часа обеда.
Несвоевременная оплата заработанных часов в связи с обеденным перерывом
Оплата труда охранника в ОАО Сбербанк России
Законность доработки по часам в выходные дни между суточными дежурствами и её учет
Обработка оплаты за переработку в присутствии праздничных дней - является ли это законным?
Несправедливая система оплаты труда электромонтёров ОВБ - двойное вычетание за недоработку
Оплата за вынужденное совместное дежурство администраторов в случае отсутствия одного сотрудника - какие доплаты предусмотрены?
Проблема с неоплачиваемыми часами работодателем - как получить оплату за не доработанное время с марта месяца?
Несоответствие графика работы и штатного расписания - что делать в случае нарушения установленных норм?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут