Как оформить работника за вознаграждение, о чем он не знает?
опубликован 31.08.2022, 07:04
Здравствуйте.
Должен быть трудовой договор, в котором обязательно указывается оплата за выполняемую работу. Обычно пишется - должностной оклад или тарифная ставка. Не знать сумму работник не может.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте Светлана
Вопрос не ясен, оклад и вознаграждение это по сути одно и тоже.
Подобное оформление возможно только, если работник является полным лохом. У нормального работника такой номер не пройдет.
Это нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Договор - это соглашение двух сторон. (предприниматель и работник) оно должно устраивать обе сороны.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Ограничения выплат премии при больничном для работников бюджетного предприятия - причина болезней на рабочем месте?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Правомерность установления оклада в организации для работника с совместительством и возможное соответствие минимальному
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?
Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?
Как правильно отразить оклад работника-совместителя в трудовом договоре
Выплата страховой компании работнику - возможность налогообложения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут