Как беременная работница рискует потерять работу в случае судебного разбирательства о восстановлении предыдущего сотрудника?

Вопрос №19677940 из г. Махачкала
опубликован 31.08.2022, 19:06

Я устроилась на работу, узнала, что беременна, однако, предыдущий помощник судьи подал в суд на восстановление в должности. Суд принял его сторону, могут ли меня в связи с этим уволить, несмотря на беременность?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Алина!

Вопрос ваш очень серьезный, а нужной информации в нем для юристов Вы указали не более 1% из 100%, поэтому объективно разъяснить ваш вопрос проблематично.

Во-первых, если Вы устроились на эту работу постоянно по трудовому договору и сообщили надлежащим образом своему Работодателю о своей беременности, то Вас без вашего согласия уволить не могут даже по сокращению, т.к. Вас защищает статья 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Во-вторых, не совсем понятна ваша информация по поводу восстановления в должности предыдущего работника, на место которого Вас приняли на работу.

Если его суд восстановил в должности по его исковому заявлению, тогда понятно.

Всего Вам доброго.

31.08.2022, 19:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут