Сотрудники вынуждены писать докладные на коллегу - это законно?

Вопрос №19680618 из г. Сыктывкар
опубликован 01.09.2022, 17:09

Ситуация такая, сотрудники по "просьбе" начальства писали докладные на своего коллегу, в итоге его вызвали к директору, и не ознакомив с самими докладными или документом оформленным на основании докладных, сказали писать заявление на увольнение! Что делать человеку? Как защитить себя?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22471 отзыв

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более их разрешить с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, вопрос об увольнении работника с работы по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, любой Работодатель вправе предлагать любому работнику, даже беременной женщине, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Это не запрещено Трудовым кодексом РФ.

Окончательное решение о таком увольнении остается за работником.

В-третьих, что можно реально с пользой для себя сделать, если сам Работодатель или его должностные лица понуждают работника уволиться по собственному желанию без его желания, подробней об этом смотрите здесь www.9111.ru

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

01.09.2022, 17:49

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту