И на работу могу теперь не выходить, но если я не выйду на работу, это будет считаться прогулом?

У меня такая проблема. У меня заключён срочный трудовой договор, сроком на 3 месяца с 01.06 по 31.08. За три дня до окончания срока действия договора, меня никто не уведомил о его прекращении или продлении. 01.09 числа я вышла на работу, считается что если тебя не уведомили о прекращении трудового договора, то договор автоматически становится бессрочным. Я позвонила работодателю и сказала, что надо заключить доп соглашение о том, что срочный договор теперь бессрочный, однако работодатель сказал что сделал нам опять временный трудовой договор, на что я ответила, что по закону он обязан был нас уведомить об этом, на что он ответил что все отправлял на электронную почту 31.08, я ответила, что мне ничего не приходило на что он ответил что это не его проблемы что мне ничего не пришло, хотя это как раз таки его обязанность проследить, чтобы мы получили и ознакомились с новым договором. Работодатель сказал, что раз так, то я уволена с 31.08. И на работу могу теперь не выходить, но если я не выйду на работу, это будет считаться прогулом? И если например я работаю весовщиком, взвешиваю машины, но завтра они встают на ремонт и не будут возить, мне все равно надо выйти на работу и просто показать что я вышла?