Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором

Вопрос №4400706 из г. Фрязино
опубликован 15.07.2014, 14:23

Нас перевели с одной организации (где был заключен бессрочный трудовой договор) в другую в порядке перевода. На новом месте работы уже в течении 3 месяцев мы никакого трудового договора так и не заключили! Работодатель говорит о том, что будет заключать срочный трудовой договор на 1 месяц! Мы хотели бы поинтересоваться имеют ли они право заключать срочный трудовой договор или обязаны заключить бессрочный, т.к. нас переводили по бессрочному трудовому договору.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сосновик Александр Адрианович

Юрист Москва, стаж 36 лет

4.6 278 отзывов

Если вас перевели на другую работу в порядке перевода, а не закамуфлированного увольнения, то с вами изначально должны были заключить договор. Работая 3 месяца, вы уже приобрели право на бессрочный трудовой договор. Заключать договор на месяц, тем более срочный, работодатель не может, если это только не сезонная или иная работа, оговоренная отдельно в договоре и подразумевающая срок исполнения в течении месяца. Т.е. на должность, скажем менеджера, нельзя принять на срок в один месяц, так как объем его работы не связан с каким то разовым хотя бы и длящимся поручением. Так же вам не могут устанавливать испытательный срок, иначе нет смысла в с в увольнении в порядке перевода.

15.07.2014, 19:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация