Продление срочных договоров при отсутствии требования об увольнении - действия и обязанности Инспектора ОК

Вопрос №9767982 из г. Махачкала
опубликован 17.02.2016, 13:49

Скажите пожалуйста мы работали временно по срочным договорам, срок окончания истек и никто не потребовало увольнение, все продолжают работать далее. Мой вопрос. В таком случае если женщины находятся в отпуске по родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и срочные договора истекли у них тоже, надо мне как Инсп. ОК брать заявления о продлении или как у нас договор им тоже становится бессрочным автоматически. Как мне сними правильно поступить. Поясните пожалуйста, чтобы я не ошиблась. Мне на этот вопрос юристы ответили недавно так: Договор становится бессрочным автоматически, если работодатель не уведомил о расторжении договора. Это я знаю, мне надо другое уточнить - женщина находится в отпуску до родов, мне надо потребовать справку о том что она действительно беременна, чтобы ее не уволить? И надо ли издать доп. соглашение о продлении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31133 отзывa

Здравствуйте. Если срок договора истек до ухода в декрет, и она продолжала работать, то уже продление автоматическое. Если срок истек тогда, когда женщина уже была в отпуске, то договор продлевается до окончания беременности. Естественно, с изданием приказа и допсоглашения. Справку требовать вправе.

17.02.2016, 15:49

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Похожие темы:
Срочный договор
Сроки договора
Договор истек

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация