Работодатель обходит правила - как увольняют за невыполнение показателей без угрозы увольнения в трудовом договоре

А вы не пишите такое заявление. И пригрозите жалобой в гит.

Скорее всего вы впали в немилость действующему руководству. Уволить вас для них будет крайне проблематично, по крайней мере, без серьёзных финансовых потерь. Руководство понимает это, поэтому просит написать заявление по собственному. Если хотите продолжить работу, то ничего не пишите.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Такого основания для увольнения ("за невыполнение показателей, о которых нет ничего в трудовом договоре") работника не существует в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Любой работодатель вправе предлагать любому работнику, в т.ч. беременной женщине, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), это не запрещено ТК РФ и другими Законами.

Но окончательное решение об увольнении по собственному желанию принимает сам работник, после чего он сам может написать заявление об увольнении по собственному желанию или не будет писать это заявление.

И писать в этом случае жалобу необоснованную в государственную инспекцию труда или в прокуратуру нет смысла.

Что делать работнику, если его понуждают написать заявление об увольнении с работы без его желания по "собственному желанию", смотрите здесь www.9111.ru

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.