Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил больше, чем должен — будь добр, верни. Но с зарплатой все сложнее. Если нет ни обмана, ни счетной ошибки, такие деньги можно оставить себе.
Рассмотрим любопытное дело о нарушении трудового законодательства, которое дважды пересматривалось судами, а работодатель пытался дойти даже до Конституционного суда. Суть — в нарушении процедуры сокращения и последствиях этого нарушения.
Что делать, если Вы столкнулись с такой проблемой, как увольнение с любимой работы? Причем, желание это исходит совершенно не от Вас, но от Вашего работодателя? Вы дисциплинированны, ответственны, добросовестно выполняете и готовы в дальнейшем выполнять свои обязанности.