Что делать если график 10 часов а работаем по 12 при недельной смене.
опубликован 03.09.2022, 23:24
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Привлечением к сверхурочным работам злоупотреблять нельзя: каждого сотрудника недопустимо заставлять трудиться сверхурочно свыше 4 часов в течение 2 суток подряд и более 120 часов за один год.
Согласно установленного порядка, привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия.
Пишите жалобу. Ил разбирайтесь с начальством, устраняя " букет" нарушений.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы не обязаны перерабатывать.
Сверх часы оплачиваются в повышенном размере.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Добрый день. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Привлечением к сверхурочным работам злоупотреблять нельзя: каждого сотрудника недопустимо заставлять трудиться сверхурочно свыше 4 часов в течение 2 суток подряд и более 120 часов за один год.
Согласно установленного порядка, привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия.
Пишите жалобу. Ил разбирайтесь с начальством, устраняя " букет" нарушений. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Вопросы о новом договоре и неполной отработке часов при сменном графике работы
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Требуются изменения трудового договора при введении четвертой смены - что делать?
Отмена третьей смены на стройкомбинате в Москве - законные действия или нарушение трудового законодательства?
Как поступить, если нет письменного приказа о смене графика работы?
Законность сменного графика с 16:00 до 8:00 и нарушения при его изменении
Рабочий график на 2/2 - выходные, вызовы в выходные и замены на график 3/1 при болезни или отпуске.
Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут