Директор образовательной организации сфальсифицировал акт и отстранил сотрудника от работы на основании устного отказа от вакцинации.

Доброго дня!

Предлагаю Вам сослаться на ч. 3 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" которая предусматривает, что отказ может быть только письменный. Никакой устной формы быть не может.

Ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ предусмотрено, что при осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.

В условиях, когда вы этого не сделали, медицинский работник (а не работодатель) может просто удостоверить этот факт своей подписью.

Нормативными актами не предусмотрено, что в этих случаях составляется акт.

Поэтому дата его составления и даже само наличие у работодателя не имеют решающего значения. Вы ведь на суде не оспаривали, что сами отказались? Этого достаточно, а акты работодателя - дело второстепенное.

Теперь о нелогичности ваших рассуждений. Вы пишете, что работодатель создал отрицательный факт. Но факты не создают, ибо факт-только реальное событие, а вымышленное событие не является фактом вообще.

Ответчик - это Вы. Значит, суд встал на сторону ответчика? Поздравляю, Вы выиграли дело.

Здравствуйте Константин!

Как доказать, зависит от фактических обстоятельств дела.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Например, www.9111.ru