Проблемы с продлением контракта - вопрос законности решения отдела кадров в случае разрыва контракта после срочной службы

Законность решения в следующей ситуации. В конце декабря 2019 года я был призван на срочную военную службу, в марте 2020 года я подал рапорт о переходе на службу по контракту и начиная с 2 июня 2020 года началась моя служба по контракту, о чём сделана соответствующая запись в военном билете. В августе 2022 года меня отозвали с СВО на Украине и отправили в очередной отпуск в связи с окончанием контракта. По окончании отпуска и прибытии в часть для увольнения мне сказали, что если я расторгну контракт, то буду уволен как отказник от участия в СВО, так как я должен дослужить ещё три месяца до 23 декабря 2022 года, так как при подписании контракта есть фраза "прошу принять меня на службу по контракту на три года с учётом срочной службы",на основании этого мой контракт заканчивается в декабре и в случае разрыва контракта я буду считаться отказником со всеми вытекающими последствиями (тоесть лишения всех привилегий как участник СВО). Но это мой первый контракт и он как правило подписывается на два года, а срочная служба входит в общий военный стаж. Правы ли в отделе кадров ссылаясь на эту фразу (написаное пером не вырубишь топором) или есть какие то правила, законы о подписании первого контракта, или я должен дослужить в этой части до 23 декабря, не взирая на то что прошло два года с подписания мной первого контракта. Дело в том, что службу в ВС я хочу продолжить, но уже ближе к дому и уже договорился о подписании нового контракта, а переводом это не реально и ни кто заниматься этим не будет да и отпускать не захотят у самих проблемы с контрактниками. Спасибо за ответ Александр.