Невозможность перевода на лёгкий труд - можно ли отстранить беременную сотрудницу от работы без заявления?

Вопрос №19695061 из г. Якутск
опубликован 06.09.2022, 16:43

Принесла справку начальнику, о том что беременна и по настоянию врача перевести на лёгкий труд. Мне ответили что лёгкого труда нет, и они меня отстраняют от работы, сидя дома за копейки. Имеют ли они права так сделать.? При этом я не писала не какого заявления.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Дмитрий Викторович

Юрист Рязань, стаж 4 годa

4.4 109 отзывов

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невозможность перевода на лёгкий труд - можно ли отстранить беременную сотрудницу от работы без заявления?

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы