Какие права имеет работник при увольнении после месячной работы на предприятии?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Все верно, Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск. (Если один месяц отработал, то это как минимум 2 календарных дня). Если не выплачивают заработную плату, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд. Необходимо понимать как Вас оформил работодатель, заключал ли трудовой договор, вносилась ли запись в трудовую книжку, т.е были ли оформлены официально. Если неофициально работали, то взыскать выплаты возможно будет только через суд.