Уважаемые юристы прошу Вас подсказать, может ли администрация предоставить работнику отпуск на два календарных дня

Вопрос №119358 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.10.2003, 12:40

Уважаемые юристы прошу Вас подсказать, может ли администрация предоставить работнику отпуск на два календарных дня, если он отработал на данном предприятии 1 месяц. Спасибо, Валентина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

На мой взгляд администрация вправе предоставить работнику отпуск так, как считает необходимым. Нет такой нормы закона, которая бы говорила о необходимости именно первую часть отпуска предоставить в размере не менее 14 дней. Статья 125 Трудового кодекса РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

С уважением,

30.10.2003, 03:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Не вправе, в части предоставления 2-х дней отпуска. Отпуск "авансом" администрация вправе Вам предоставить, на основании ст. 122 Трудового кодекса. При этом, по соглашению между работником и работодателем, отпуск может быть разделен на части, но так как Вы впервые будете использовать отпуск, то эта часть должна быть не менее 14 календарных дней. После использование части отпуска указанной продолжительности, последующие части отпуска могут предоставляться в любом количестве дней (1, 2 и т.д.). Этот вопрос регулирует ст. 125 Трудового кодекса.

С уважением,

29.10.2003, 13:02

Спросить юриста