Какие права имеет работник при увольнении после месячной работы на предприятии?

Вопрос №19700439 из г. Москва
опубликован 08.09.2022, 08:42

Уважаемые юристы прошу помощи объясните пожалуйста муж отработал месяц на предприятии уволился ему должны дать зарплату больничный он болел неделю и компенсацию за не отгулянный отпуск правильно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Синицын Юрий Александрович

Юрист Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Все верно, Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск. (Если один месяц отработал, то это как минимум 2 календарных дня). Если не выплачивают заработную плату, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд. Необходимо понимать как Вас оформил работодатель, заключал ли трудовой договор, вносилась ли запись в трудовую книжку, т.е были ли оформлены официально. Если неофициально работали, то взыскать выплаты возможно будет только через суд.

08.09.2022, 08:47

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24661 отзыв

Здравствуйте больничный за неделю должны оплатить зарплату за оставшееся время компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени он работал месяц с уважением.

08.09.2022, 08:48

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста