Как долго я могу брать эти больничные, чтобы не было основания для увольнения?

Вопрос №197080 из г. Москва
опубликован 14.11.2004, 13:56

Я работаю в госструктуре, т.е. являюсь государственным служащим. С приходом нового начальства - отношения отдела кадров ко мне ухудшилось. Хотят уволить.

Сейчас я в положении (3 месяц беременности).

Прошу ответить на следующие вопросы:

1. Можно ли уволить беременную женщину?

2. Сейчас я беру больничный то на себя, то на своего старшего ребенка. На работу не выхожу, т.к. психологическая обстановка там очень тяжелая. Как долго я могу брать эти больничные, чтобы не было основания для увольнения? Могу ли я так протянуть до родов (полгода)? Или могут уволить из-за систематических больничных?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

С уважением,

14.11.2004, 15:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час