Работодатель отказывается оплачивать доставку на работу - законен ли такой отказ и какие могут быть последствия для работников?

Вопрос №19708849 из г. Самара
опубликован 10.09.2022, 22:04

В трудовом договоре прописано условие, что есть доставка на работу за счёт работодателя. Сейчас сидим дома на 2/3 оклада, в связи с простоем предприятия. Обязали всех присутствовать на рабочем месте, но в доставке отказывают, говорят добираться за свой счёт. Законен ли такой отказ? Что будет если я не приеду, так как место работы находится далеко, нет возможности добраться самому?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Нормы ТК РФ прямо не регулируют, должен ли работник выходить на работу в течение периода простоя или он может находиться дома. При этом из анализа приведенных норм можно сделать вывод, что период простоя не относится к видам времени отдыха и включается в рабочее время, следовательно, работник должен в течение периода простоя находиться на рабочих местах. Работники имеют право не выходить на работу в период простоя в том случае, если соответствующее разрешение получено от работодателя. Такое разрешение может содержаться в ЛНА, соглашении, коллективном договоре или трудовых договорах.

На счет доставки на работу не скажу точно, не знаю ваших внутренних документов, но лучше быть на работе, чтобы не идти на конфликт.

10.09.2022, 22:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Похожие темы:
Доставка на работу
Трудовой договор
Рабочее место

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 454 Поиск Регистрация