Работодатель отказывается оплачивать доставку на работу - законен ли такой отказ и какие могут быть последствия для работников?
опубликован 10.09.2022, 22:04
Нормы ТК РФ прямо не регулируют, должен ли работник выходить на работу в течение периода простоя или он может находиться дома. При этом из анализа приведенных норм можно сделать вывод, что период простоя не относится к видам времени отдыха и включается в рабочее время, следовательно, работник должен в течение периода простоя находиться на рабочих местах. Работники имеют право не выходить на работу в период простоя в том случае, если соответствующее разрешение получено от работодателя. Такое разрешение может содержаться в ЛНА, соглашении, коллективном договоре или трудовых договорах.
На счет доставки на работу не скажу точно, не знаю ваших внутренних документов, но лучше быть на работе, чтобы не идти на конфликт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Работодатель вводит новое место явки на работу, требующее выезда в выходной день
Отменяют доставку служебным транспортом до места работы (70 к.м.). самостоятельно добираться нет возможности.
Работодатель отказывается предоставить транспорт после отпуска по уходу за ребенком - что делать?
Обязан ли работодатель доставлять работника на место производства работ при отсутствии постоянного цеха
Работодатель предлагает изменить условия работы по месту проживания - законны ли его действия и каковы мои права?
Проблема с транспортом - работодатель не предоставляет доставку на работу
Считается ли доставка на рабочее место через реку Дон на пароме рабочим временем?
Нет транспорта - работодатель предложил самостоятельно добираться на работу, имеет ли право?
Права работника при изменении места работы по новому трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут