Обязан ли работодатель доставлять работника на место производства работ при отсутствии постоянного цеха - ссылка на статью закона или положение

Вопрос №13360936 из г. Челябинск
опубликован 25.10.2017, 19:58

Меня интересует такой вопрос.., если можно ответьте пожалуйста на него, с сылкой на статью закона или положение? Должен ли работодатель доставлять Работника на место производства работ, если оно находится не на постоянном месте (цехе), а на расстоянии от него 30-40 км.., и чтобы до него добраться на общественном транспорте, необходимо потратить свои средства и время 4 часа туда и обратно. Хотя Обьект находится в черте города. По мнению работодателя, работник должен за свой счёт добираться от постоянного места работы до производственного объекта. Который может сегодня быть в одном месте города, а завтра в другом... Заранее благодарен! Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Андреев Георгий Георгиевич

Юрист Санкт-Петербург

4.8 116 отзывов

Доброго времени суток!

Увы в вашем случае трудовым кодексом не предусмотрена доставка работников до рабочего места, это должно оговариваться в трудовом договоре или коллективном трудов договоре.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя по перевозке сотрудников до места работы и обратно лишь при работе вахтовым методом

Обязанности работодателя прописаны ст.22 ТК РФ

Удачи.

25.10.2017, 20:16

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

К сожалению трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность обеспечивать доставку к месту работы.

Доставка работников к месту работы и обратно может быть закреплена в локальных актах, Правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре. Таким образом это право работодателя, а не обязанность (ст.22 ТК РФ, ст.8 ТК РФ).

всего хорошего.

25.10.2017, 20:57

Спросить юриста

Александрович

Автор вопроса

0 отзывов

Если даже это не постоянное место работы, это строительный объект..

25.10.2017, 20:51

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31114 отзывов

Здравствуйте. К сожалению. Когда устраиваетесь на работу - заключаете трудовой договор. Вот все, что там указано, работодатель обязан выполнять. Так же как и работник.

Посмотрите в свой трудовой договор - какое место работы у Вас указано?

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

25.10.2017, 22:43

Спросить юриста