Как работодатель должен получать персональные данные работника согласно статье 86 п.3 ТК РФ и вопрос о запросе информации о больничных

Вопрос №19710017 из г. Москва
опубликован 11.09.2022, 13:07

Статья 86 п.3 ТК РФ говорит что "Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных." Означает ли это что запрос информации о больничных возможен только после уведомления работника о таком намерении?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришина Юлия Николаевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый день, Олег! Если при трудоустройстве Вы от работника получили согласие на обработку его персональных данных, то о действиях по поводу получения информации о больничном ему сообщать не требуется.

11.09.2022, 13:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 19 минут

8 800 505-91-11

Ваш работодатель является Вашим страхователем в ФСС и у него свои отношения с Фондом, в том числе и по начислению и выплатам вам больничных. В связи с чем Работодатель вправе запрашивать данную информацию, а скорее получает ее автоматически, поскольку введены электронные больничные листы.

11.09.2022, 13:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если при трудоустройстве Вы от работника получили согласие на обработку его персональных данных, то о действиях по поводу получения информации о больничном ему сообщать не требуется. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

11.09.2022, 14:31

Ваш ответ мне непонятен.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста