Как работодатель должен получать персональные данные работника согласно статье 86 п.3 ТК РФ и вопрос о запросе информации о больничных
опубликован 11.09.2022, 13:07
Добрый день, Олег! Если при трудоустройстве Вы от работника получили согласие на обработку его персональных данных, то о действиях по поводу получения информации о больничном ему сообщать не требуется.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 19 минут
Ваш работодатель является Вашим страхователем в ФСС и у него свои отношения с Фондом, в том числе и по начислению и выплатам вам больничных. В связи с чем Работодатель вправе запрашивать данную информацию, а скорее получает ее автоматически, поскольку введены электронные больничные листы.
Здравствуйте! Если при трудоустройстве Вы от работника получили согласие на обработку его персональных данных, то о действиях по поводу получения информации о больничном ему сообщать не требуется. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права работника на получение краткой характеристики от бывшего работодателя и соответствие законодательства РФ
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
И может ли работодатель сообщать учредителю персональные данные работника без письменного согласия работника?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Допустимость разглашения персональных данных работников в суде - правовая оценка и последствия для работника
Основание из закона для предоставления персональных данных работника работодателем по судебному запросу
Обработка персональных данных при запросе работодателя в поликлинику о обоснованности выдачи больничного листа
Правомерны ли действия администрации Общества, вывешивая эту информацию на общее обозрение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут