Сокращение без премий - Является ли это законным?

Вопрос №19711256 из г. Краснодар
опубликован 11.09.2022, 21:59

Директор два месяца назад прислал уведомление о моем сокращении и вот когда подошло время, получать зп и компенсацию по сокращению я узнала, что эти два месяца я работала за голый оклад, а премии меня лишили. Директор утверждает что все законно, тк он прислал уведомление о сокращении, но в нем не было сказано, что последние месяцы работы я буду работать без премии. Каких то других приказов о лишении я не получала. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Слепцов Марк Валерьевич

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.4 1160 отзывов

Надо вам ознакомиться с внутренними документами. Обычно незаконность в отказе премировать очень сложно доказать, так как это право, а не обязанность работодателя.

11.09.2022, 22:11

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 191. Поощрения за труд

Лучше Позвонить Юристу

Пользователь

5.0 4 отзывa

Доброго времени суток!

Общие положения о премировании закреплены в статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из вышеприведенных положений закона, прерогатива поощрять или нет принадлежит непосредственно работодателю. Исключение составляют случаи премирования, установленные коллективным договором либо иным локальным актом организации. При предоставлении для ознакомления указанной документации готовы оказать всеобъемлющую помощь в ее изучении, а также юридическом сопровождении процедуры увольнения в связи с сокращением. С уважением, команда Лучше Позвонить Юристу.

11.09.2022, 22:06

Большое спасибо!

Спросить юриста