Работник отказался выполнять методическую работу - как действовать директору и что делать дальше?

Вопрос №19712219 из г. Брест
опубликован 12.09.2022, 12:00

Директор написал приказ о выполнении методической работы. Работник подписал приказ и дополнил что не согласен с приказом, т.е. отказывается его выполнять. Объяснительную записку написал, почему не может выполнить приказ. Директор написал приказ о дисциплинарном взыскании. В какие сроки может быть издан приказ о наказании? Что далее необходимо делать директору? Какой приказ надо написать по выполнению метод. Работы, т.к. работник наказан и не будет выполнять приказ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Добрый день! Алла, порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 199 ТК, а сроки применения дисциплинарных взысканий - см. ст. 200 ТК. При этом для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. Трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. При несогласии с дисциплинарным взысканием работник вправе его обжаловать (ст. 242 ТК).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник отказался выполнять методическую работу - как действовать директору и что делать дальше?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы