4. Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?
опубликован 12.09.2022, 12:05
Здравствуйте, такой вид взыскания за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрен.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Нет не является, если работник дал свое согласие на перевод на другую работу, поскольку статьей 192 Трудового кодекса РФ запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Временный перевод на другую работу к дисциплинарным взысканиям не относится и возможен только с согласия работника.
Нет, перевод на др работу взысканием являться не может.
- см ст. 193 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель удержал 30% премии из-за сна - почему это нарушение трудовой дисциплины, но не дисциплинарный проступок?
Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 13 мая, меня через 2 дня уволили с работы.
Суд признал сон на производстве дисциплинарным проступком и лишил работника премии
Вопросы о наложении взысканий и увольнении за нарушение регистрационно-учетной дисциплины в ОВД
Оценка руководителя - некачественная работа и дисциплинарное взыскание
Работодатель выиграл суд - лишил меня 30% премии из-за сна. Не признавали его дисциплинарным проступком
Вопрос законности увольнения Токаря Остроумова по п.5 ст.81 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание беременной работнице
Дисциплинарное взыскание за брак
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут