Выплата премии при увольнении.
опубликован 26.10.2012, 08:56
Ситуация: человек отработал 1 квартал 2007 года (работал надлежащим образом и выполнил все целевые задачи для получения премии). Уволился во 2-м квартале 2007г. В 3-м квартале 2007 года был издан приказ о премировании работников организации по результатам работы за 1 квартал 2007 года. При этом в Приказе указано, что данные премии подлежат выплате только тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с организацией на момент издания данного Приказа. Положение о премировании не содержит такого условия для получения премии, как работа в компании на момент издания приказа о премировании. Таким образом, работник предъявляет требование о выплате премии за 1 квартал. Как считаете обоснованно ли требование работника о выплате премии? Какие принципы трудового права могут быть нарушены в случае отказа в выплате премии? Имеется ли у кого-нибудь судебная практика по данному вопросу?
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?
Уволен по сокращению и не получил премию за октябрь - могу ли я подать в суд?
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Возможность подачи в суд на выплату премий после увольнения - основание и аргументы
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Вопрос обязательного ознакомления работника с новым приказом о доплате за дополнительный объем работы после окончания
Вопрос не выплаты квартальной премии - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?
Вопрос выплаты премии за 3 квартал при наличии дисциплинарного взыскания в 4 квартале
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут