Работодатель не выплачивает положенный отпуск сварщику 58 лет - кто прав?

Вопрос №19717623 из г. Омск
опубликован 13.09.2022, 18:41

Кто прав? Мой муж проработал 12 месяцев на стройке. В договоре написан отпуск 28 дней. Но работодатель ООО не отпускает на положенный срок, а только на две три недели, ссылаясь на то, что много работы. А он сварщик, работает весь год на улице и возраст 58 лет и в договоре нет оговорки о сокращении отпуска.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Ежегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, в случае когда работник не согласен, чтобы его отпуск был предоставлен по частям, работодатель обязан предоставить его полностью. Без вашего письменного согласия разделить отпуск не имеют права и уволить за то, что вы не даете согласие тоже не имеют права.

Разделение отпуска на части возможно только по взаимному соглашению работника и работодателя. Если работодатель не согласен, то работник не сможет делить отпуск. Кроме того, работодатель, если согласится с частичным разделением отпуска должен это зафиксировать в графике отпусков, выполнение которого уже будет обязательством обеих сторон.

13.09.2022, 18:49

Спасибо за полный , развернутый ответ

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

Работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика

при производственной необходимости, только с согласия работника.

Если Вы не подходите под эти условия, то тогда обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.

13.09.2022, 18:48

Спасибо за очень быстрый ответ

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Татьяна, добрый вечер. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Если ваш супруг определил даты, и график отпусков утверждён работодателем, то его должны отпустить исключительно в даты которые согласованы с работодателем – график отпусков.

У вашего супруга уже есть право пойти на две недели в отпуск если работодатель его отпускает только на две недели, При условии, что супруг не участвовал в определении дат для графика отпусков.

С уважением.

13.09.2022, 19:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста