Пожалуйста, подскажите каким документом руководствуется наш хозяин, и есть-ли таковой?

Вопрос №19722 из г. Нижний Новгород
опубликован 18.05.2001, 00:42

До 1 января 2001 года я работал у частного предпринимателя по тр.договору, о чём была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. После 1.01.2001 г мне (и остальным работникам) было сообщено о том, что с 1.01.2001 г время нашей работы не будет засчитываться в трудовой стаж, если мы не получим свидетельства ч.предпренимателей и не заключим новый договор. Налоги мы платили исправно. Правомерно-ли принудительное получение св-ва ч.предпринимателя. Трудовые книжки никто не отменял? Пожалуйста, подскажите каким документом руководствуется наш хозяин, и есть-ли таковой? Заранее благодарен: Дмитриев Вадим В. г.Арзамас Нижегородской области.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Алексей Вячеславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

5.0 23 отзывa

Уважаемый Вадим!

К сожалению из сказанного Вами следует, что бывший работодатель вероятно попытался поставить Вас в неловкое положение посредством замены трудовых отношений гражданскоправовыми, т.е. заменить исполнение трудовых обязанностей гражданскоправовыми, согласно которым Вы обязались оказать за плату услуги по ремонту, продаже или иные действия за обусловленную плату в месяц (при этом бывший работодатель перестал бы выплачивать на Вас страховые взносы и оплачивать больничные листы, а по итогам года Вы обязаны были бы предоставить отчет в МНС и заплатить налог с дохода.

18.05.2001, 11:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Гузачёв Евгений Сергеевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

5.0 7 отзывов

Действующие нормативные акты, регулирующие вопросы ведения трудовых книжек (Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162), не предусматривают возможности вести трудовые книжки индивидуальным предпринимателем на нанимаемых им работников. Вышеуказанные нормативные акты рассматривают ведение трудовой книжки только юридическими лицами.

Поскольку индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (контракту), то трудовой стаж таких работников подтверждается справками об

уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

А требование об обязательном получении работниками статуса ПБОЮЛ неправомерно.

18.05.2001, 10:02

Спросить юриста