Отказ в трудоустройстве после прохождения медосмотра - действительность направления и возможные последствия
опубликован 15.01.2016, 19:55
Скажите, если представитель работодателя начальник отдела кадров выдала направление на прохождение медосмотра для трудоустройства, в котором стоит подпись начальника отдела кадров, печать, может ли потом работодатель отказать в трудоустройстве если по направлению медосмотр пройден. Если откажет. То какие меры можно принять. Спасибо.
Если медкомиссия признает "не годным" к работе, то работодатель не примет Вас на работу, даже выдав Вам предварительно направление на медосмотр.
С другой стороны, направление на медосмотр не является официальным приглашением на работу, т.е. формально ТК РФ не содерит норм , обязывающих работодателя принять на работу лицо, получившего такое приглашение. Поэтому разницы нет, кто подписал его.
А подписание приглашения нач.ОК вполне обоснованно.
елаю Вам успехов в трудоустройстве
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
