Нужно ли продлевать договор или он автоматически становится бессрочным?
опубликован 18.05.2001, 08:55
Штатные сотрудники нашего предприятия были переведены на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора окончился в прошлом году. Нужно ли продлевать договор или он автоматически становится бессрочным?
Когда работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а работодатель против этого не высказывает возражений, то считается, что обе стороны согласны продолжить договор и он уже автоматически, то есть без приказа об этом считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях. Таким образом, срочный договор трансформируется в договор
с неопределенным сроком, и уволить работника в этом случае администрация может лишь на общих основаниях (ст. 30 КЗоТ РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Перевод работника на другое место работы - будет ли его срочный договор автоматически превращен в бессрочный?
Незаконная схема приема-увольнения сотрудников по срочному договору в ООО
НО, после зеключения договора прошел уже год (боюсь что срок уже пропущен) Есть ли шансы признать договор бессрочным.
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Как продлить трудовой договор с сотрудником, принятым на срочную ставку до конца года?
Продление срочного трудового договора при выходе в декрет и возможность увольнения
Недействительность дополнительного соглашения к срочному трудовому договору и возможность восстановления на бессрочный договор
Необходим ли повторный медосмотр при переходе с срочного на бессрочный трудовой договор?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут