Директор школы и РОО спорят о выплате за 1,2 ставки - правомерна ли фиксированная оплата за 0,2 ставки?

Вопрос №19726872 из г. Оренбург
опубликован 16.09.2022, 11:18

Question

В сельской школе уборщицы сл. помещений оформлены на 1,2 ставки, приказ директор школы подписал, но в бухгалтерии РОО считают, что 1 ставку они должны оплачивать по окладу и довести до МРОТ, а вот 0,2 ставки заставляют директора школы оформить соглашение с тех. персоналом и выплачивать фиксированную сумму. Работники возмущаются почему? Возможно с начала нового года опять будет поднятие МРОТ а у них соглашение - фиксированная оплата. Вопрос: имеет ли право директор школы брать такое соглашение, и 0,2 ставки не доплачивать до МРОТ или все таки директор прав, что сейчас оплачивает МРОТ 1,2 ставки и РОО что то хитрит. Желательно ответ с Законами и Постановлениями. Имеет ли администрации школы оплачивать все что сверх 1 ставки доведя до МРОТ или нет.

Грибов Юрий Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте, Светлана Васильевна! По вашему вопросу: -------------------------------------------- 1.В России с 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей, согласно Постановления Правительства от 28.05.2022 №973 2. В Оренбургской области действует т.н. "уральский коэффициент"-1,15, соответственно МРОТ в Оренбурской области составляет сейчас 17570 рублей. 3. Именно не менее указанной саммы должны выплачитвать работодатель в случае выполнения нормы рабочего врвмени на 1 ставку 4.Поэтому, в бухгалтерии говорят совершенно правильно- 1 МРОТ это 1 ставка.Дополнительная работа на 0,2 ставки оплачивается в другом порядке 5.В вашем случае, при работе дополнительно на 0,2 ставки, у вас имеет место увеличение объъма работ, согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ, а потом доплата за увеличение объема работ, производтся по правилам, установленным ст.151 Трудового кодекса РФ: При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы ... определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). 6.Таким образом все верно-размер доплаты за увеличение объема работ устанавливается только по соглашению работника и работодателя 7. Вы можете коллективно предлагать свой размер доплаты, если работодатель согласится, то так оно и будет. В свою очередь-работодаель будет предлагать свой размер доплаты, а вы можете согласиться или отказаться от работы на 0.2 ставки... 8. Но в любом случае, как я выше написал, размер доплаты устанавливается только по соглашению сторон

Шмидт Александр Александрович · Answer

Добрый день

--------

Все правильно они делают, человек может работать только на 1 ставку то есть 8 часов, все остальное называется работа по совмещению и оформляется соглашением

---------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Директор школы и РОО спорят о выплате за 1,2 ставки - правомерна ли фиксированная оплата за 0,2 ставки?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Уведомление о сокращении ставки заместителя директора по научно-методической работе и информационным технологиям

Как решить конфликт - предложение директора и требования бухгалтерии в сельской школе

Вынуждена ли я работать по 1,5 ставки чтобы получить МРОТ в школе за 7500 рублей?

Спор о ставке технического персонала - может ли РОО отказать в оплате ставки зам. директора по АХЧ?

Перевод на директора детского лагеря - как правомерно оформить и повысить оклад для исполняющего обязанности?

Совмещение должности учителя начальных классов и классного руководителя завуча - возможно ли это и кто решает этот вопрос

Сокращение заместителя директора школы - возможно ли, когда оба заместителя согласны работать по 0,5 ставки?

Расчет заработной платы технички по совместительству в школе

Возможен ли перевод на полную ставку работы в школе при неполной ставке?

Как поступить с работником, оформленным на полставки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59