Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Директор школы и РОО спорят о выплате за 1,2 ставки - правомерна ли фиксированная оплата за 0,2 ставки?

Вопрос №19726872 из г. Оренбург
опубликован 16.09.2022, 11:18

В сельской школе уборщицы сл. помещений оформлены на 1,2 ставки, приказ директор школы подписал, но в бухгалтерии РОО считают, что 1 ставку они должны оплачивать по окладу и довести до МРОТ, а вот 0,2 ставки заставляют директора школы оформить соглашение с тех. персоналом и выплачивать фиксированную сумму. Работники возмущаются почему? Возможно с начала нового года опять будет поднятие МРОТ а у них соглашение - фиксированная оплата. Вопрос: имеет ли право директор школы брать такое соглашение, и 0,2 ставки не доплачивать до МРОТ или все таки директор прав, что сейчас оплачивает МРОТ 1,2 ставки и РОО что то хитрит. Желательно ответ с Законами и Постановлениями. Имеет ли администрации школы оплачивать все что сверх 1 ставки доведя до МРОТ или нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Здравствуйте, Светлана Васильевна! По вашему вопросу:

--------------------------------------------

1.В России с 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей, согласно Постановления Правительства от 28.05.2022 №973

2. В Оренбургской области действует т.н. "уральский коэффициент"-1,15, соответственно МРОТ в Оренбурской области составляет сейчас 17570 рублей.

3. Именно не менее указанной саммы должны выплачитвать работодатель в случае выполнения нормы рабочего врвмени на 1 ставку

4.Поэтому, в бухгалтерии говорят совершенно правильно- 1 МРОТ это 1 ставка.Дополнительная работа на 0,2 ставки оплачивается в другом порядке

5.В вашем случае, при работе дополнительно на 0,2 ставки, у вас имеет место увеличение объъма работ, согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ, а потом доплата за увеличение объема работ, производтся по правилам, установленным ст.151 Трудового кодекса РФ:

При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы ... определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

6.Таким образом все верно-размер доплаты за увеличение объема работ устанавливается только по соглашению работника и работодателя

7. Вы можете коллективно предлагать свой размер доплаты, если работодатель согласится, то так оно и будет. В свою очередь-работодаель будет предлагать свой размер доплаты, а вы можете согласиться или отказаться от работы на 0.2 ставки...

8. Но в любом случае, как я выше написал, размер доплаты устанавливается только по соглашению сторон

16.09.2022, 11:59

спасибо!!!!!!!!!!!!!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11467 отзывов

Добрый день

--------

Все правильно они делают, человек может работать только на 1 ставку то есть 8 часов, все остальное называется работа по совмещению и оформляется соглашением

---------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

16.09.2022, 12:19

Спасибо !!!!!!!!!!!!!!!!!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59