Должны ли быть работники предприятия ознакомлены под расписку с графиком отпусков на предстоящий год?
опубликован 15.11.2004, 12:48
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Должны ли быть работники предприятия ознакомлены под расписку с графиком отпусков на предстоящий год? Выборного профсоюзного органа в организации нет. Второй вопрос – должны ли в отделе кадров храниться заявления сотрудников о предоставлении отпусков, которые были ими написаны при составлении графика отпусков? Спасибо!
Уважаемый Александр!
Работника необходимо предупредить о времени начало отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Это первое. Во-вторых, если у вас есть в наличие заявления и пожелания работников относительно отпуска, то, мой совет, сохранить их. Так, в случае, возникновения спора относительно времени проведения отпуска, у Вас будет чем обосновать свою позицию и график отпусков.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Юрисконсульт дал разъяснение о мнении выборного профсоюзного органа при утверждении графика отпусков
Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику Следственного комитета РФ
Форма графика отпусков в бюджетном учреждении - необходимость типовой и влияние отсутствия профсоюза на выбор профсоюзного органа
Работник отгулял отпуск на 24 дня вместо 28 - что делать в такой ситуации?
Включение мнения сотрудников при составлении графика отпусков - необходимость и правила ознакомления
Необходимость прикладывания копии решения выборного профсоюзного органа в исковом заявлении - что делать
Юрисконсульт подсказал директору, какой профсоюзный орган учитывать при утверждении графика отпусков
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут