Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник отгулял отпуск на 24 дня вместо 28 - что делать в такой ситуации?

Вопрос №17715302 из г. Астрахань
опубликован 24.08.2020, 09:51

Работник при составления графика отпусков в заявлении указал что в отпуск хочет идти на 24 дня. По факту ему положенно 28 дней. При составлении графика отпусков было прописанно 24 дня. Работник был ознакомлен что ему на следующий год утвержденно 24 дня. Работник эти дни отгулял. Теперь приходит и говорит, что у него еще есть 4 дня. Что делать в этой ситуации? По графику он изначально написал 24.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Мало ли что там работник написал. Вы должны при составлении графика отпусков ст 123 ТК РФ руководствоваться нормами трудового законодательства, а не тем что указал в своем заявлении работник

В статье 115 ТК РФ говорится: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Вот и нужно было ставить 28 дней а не 24 дня Судя по вашей логике, написал бы к примеру работник заявление на пять дней и вы бы поставили в графике пять дней Коль законом определен минимальный отпуск в 28 дней, то вам придется предоставить работнику еще 4 дня.

24.08.2020, 09:58

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24510 отзывов

Здравствуйте.

А Вы решили, что остальные 4 дня он Вам подарил?

Остальные дни отпуска он вправе использовать по своему усмотрению в любое время.

Ежегодный отпуск не может быть меньше установленной продолжительности.

И, как я понимаю, работник просил о единовременном предоставлении отпуска на столько дней.

24.08.2020, 10:02

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Работник устроился на работу 14.08.2019. В конце года работник при составлении графика отпуска указала 24 дня. Рабочий период по 13.08.2020. При составлении графика она вправе указать 28 дней или еще + 9 дней которые ей положены до конца 2020?

24.08.2020, 10:07

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще то отдел кадров определяет сколько положено работнику дней отпуска, а не сам работник Работник имеет право только указать на период отпуска март. Июль, октябрь и т.д. А количество дней отпуска должен определять отдел кадров исходя из требований статьи 115 ТК РФ

На мой взгляд, у вас неправильный подход к составлению графика отпусков.

24.08.2020, 10:12

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24510 отзывов

В график отпусков включается весь отпуск, а в процессе уже решается вопрос по соглашению сторон, как он будет использоваться - полностью или по частям. И рабочий период не имеет значения, если работник не планирует уволиться.

Согласна с коллегой - у Вас неверный подход к составлению графика.

24.08.2020, 10:32

Спросить юриста