Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель обязать работника сделать прививку через полгода, если он переболел КОВИДом и имеет сертификат на год?

Вопрос №19733272 из г. Архангельск
опубликован 18.09.2022, 22:00

Если работник переболел КОВИДом и предъявил работодателю сертификат с сайта Госуслуги сроком на 1 год, имеет ли работодатель обязать работника сделать прививку через полгода, ссылаясь на письмо главного санитарного врача субъекта федерации от 2021, в котором работники сферы социального обслуживания должны делать прививку каждые полгода без ссылки на эпидемиологическую ситуацию, которая в 2022 году уже измерилась, а сам работник работает в администрации учреждения и социальные услуги не оказывает?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.7 46189 отзывов

Не имеет права работодатель принуждать делать прививку.

Тем более сейчас она не носит уже обязательный характер.

Наличие сертификата достаточно в данном случае.

То есть работника не могут отстранить от работы.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

18.09.2022, 23:25

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Это лучший ответ

Здравствуйте, Лариса! Не может обязать работника делать прививку при том, что у него есть действующий сертификат. Письмо главного санитарного врача не является нормативно-правовым актом, а согласно требованиям Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" вакцинироваться в данной ситуации закон не обязывает при том, что есть подтвержденный факт заболевания и действующий сертификат.

18.09.2022, 22:06

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27876 отзывов

Можно поспорить - обратиться в ГИТ, к прокурору и в Роспотребнадзор с обращениями.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 7. Требования к письменному обращению

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 11.06.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Далее в суд в крайнем случае...

18.09.2022, 22:35

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33477 отзывов

Здравствуйте, Лариса!

У Вас есть подтвержденный факт заболевания и сертификат. И он еще действует. При таком раскладе работодатель не может Вас вакцинироваться. Если работодатель будет обязыва ь обратитесь в трудовую инспекцию.