Как защитить свои права на отпуск, если работодатель не разрешает взять менее 7 дней - законодательство и советы

Вопрос №19734092 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 19.09.2022, 07:47

Помогите пожалуйста указать законодательные документы, на которые можно сослаться в ситуации, когда Работодатель не разрешает брать менее 7 дней отпуска. Например, мне нужно 5 дней отпуска на весенние каникулы, мы живем в районе, приравненном к крайнему северу, поэтому мне лучше использовать эти 2 дня летом. Отдел кадров ссылается на устное указание генерального директора. На сколько это законно и как можно разрешить ситуацию в пользу работника?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск:

при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу, — длительностью 16 дней за работу в течение календарного года.

Суммарный годовой в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск)

Вы относитесь к категории граждан, которые имеет право брать отпуск по своему желание, вне зависимости от графика отпусков?

19.09.2022, 07:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29781 отзыв

Можете поделить отпуск на 2 или 3 части, однако одна из частей не может быть менее 14 дней. Например, 14: 5: 28

См. Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

19.09.2022, 07:49

Спросить юриста

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист из города Хабаровск

4.8 1711 отзывов

Статья 125 Трудового кодеска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работодатель вправе отказать вам в разделении отпуска на части, поскольку такое разделение допускается только по соглашению.

19.09.2022, 07:52

Спросить юриста