Отказ работника от медосмотра во время отпуска - как поступить работодателю?

Здравствуйте, Мария!

Да, у работодателя есть право отстранить работника.

И он может это сделать.

Оснований считать это простоем нет.

Оплачивать этот период работнику не должны.

Ст. ст. 76, 212 ТК РФ.

Здесь не совсем однозначная ситуация, в пользу работодателя, как это может показаться на первый взгляд.

У работника есть свой аргумент: во время своего ежегодного отпуска (ст 122 ТК РФ) он не обязан проходить медосмотр, потому что такая обязанность по прохождению медосмотра в период отпуска не закреплена в трудовом законодательстве. Получается, что вины работника в том, что он не прошел медосмотр нет.

Отстранить же на основании статьи 76 ТК РФ от работы без выплаты заработной платы можно только при наличии вины работника в непрохождении медосмотра.

Если работодатель отстранит работника от работы с первого дня выхода из отпуска, то работник может пожаловаться в инспекцию труда и думаю, что инспекция труда займет сторону работника.

На мой взгляд, лучше это оформить простоем. Согласно статьи 157 ТК РФ

:Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте.

Вообще, работник не обязан проходить мед. осмотр, находясь в отпуске. Либо работодатель должен отозвать его из отпуска, но только с его согласия (ст.125 ТК РФ).

В соответствии со ст.106 ТК РФ:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вместе с тем, исходя из положений стт.21,214 ТК РФ, а также с учетом разъяснений Верховного Суда РФ (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ") следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью.

Поэтому, в случае непрохождения медосмотра, работодатель обязан отстранить такого работника от работы до устранения данного препятствия. Это прямо предусмотрено ст.76 ТК РФ. При этом:

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В данном случае никакой вины работодателя нет, если медосмотр был организован, оплачивал его работодатель, а у работника имелась возможность пройти его до ухода в отпуск либо ему было предложено выйти на работу с оформлением отзыва из отпуска и имектся подтверждение его отказа.

Для отстранения от работы необходимо составить акт о непрохождении обязательного медосмотра. Также можно взять с работника объяснительную записку о причинах непрохождения медосмотра или письменный отказ от прохождения медосмотра. И далее все оформить приказом об отстранении от работы.

С уважением.