Как поступить работодателю, если работнику оплачены отпускные с задержкой без согласия на перенос отпуска

Вопрос №5373540 из г. Верхоянск
опубликован 14.11.2014, 07:42

Работнику оплачены отпускные с задержкой на 2 месяца без предварительного согласия переноса ежегодного отпуска т.е. он находился в отпуске, а отпускные получил после выхода на работу. Теперь требует дополнительный оплачиваемый отпуск положенные 52 дня. Как быть работодателю в таких случаях?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николай Николаевич

Юрист Верхоянск

0 отзывов

В данных вопросах я не имею опыта, работаю только первый год. И в общем, как юрист подскажите, что полагается в подобном вопросе на ТК РФ? Буду очень благодарен

17.11.2014, 02:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

Если в отпуске был - какие 52 положенных?

14.11.2014, 09:35

Спросить юриста

Николай Николаевич

Автор вопроса

0 отзывов

Пожалуйста, обоснуйте точный ответ. Как быть нам дальше? По какой статье ТК РФ действовать?

16.11.2014, 09:25

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Работник писал заявление о переносе отпуска в связи с отсутствием оплаты отпуска?

2. На работу он выходил?

3. В табеле учета рабочего времени вы что указывали?

За всю вашу юридическую и кадровую службу виртуально действовать сложно.

16.11.2014, 09:31

Спросить юриста

Николай Николаевич

Автор вопроса

0 отзывов

1. В заявлении он написал что в связи с задержкой оплаты отпускных, ему причитается дополнительный оплачиваемый отпуск положенные 52 дня (статью кодекс не указал)

2. На работу после отпуска выходил, и после 10 дней когда получил оплату отпускных - написал подобное заявление.

3. На табеле учета (после его отпуска) мы фиксировали его рабочие часы, отмечали.

Пожалуйста помогите.

17.11.2014, 02:08

Спросить юриста