Как можно принять человека на работу, если он находится в ежегодном отпуске и его нагрузка составляет больше одной ставки.

Уважаемая Светлана !

Если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то он

имеет право написать заявление своему работодателю об увольнении на

основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, а работодатель со-

гласно указанной статьи и статьи 84.1. ТК ОБЯЗАН по истечении двух

недель со дня получения такого заявления об увольнении по собственно-

му желанию издать приказ о расторжении трудового договора, произвес-

ти с ним окончательный расчёт и письменно уведомить работника о по-

лучении им трудовой книжки или дать письменное согласие на высылку

ему трудовую книжку по почтовой связи.

Если работодатель не сделает этого, то работник, не выходя из отпус-

ка на работу, имеет право подать иск в суд об обязании работодателя рас-

торгнуть с ним трудовой договор в указанный в статье 80 ТК срок и про-

извести с ним окончательный расчёт при увольнении, в т.ч. возместить

ему причинённый моральный ущерб в связи с нарушением его трудовых

прав, в данном случае ПРАВО на расторжении трудового договора на ос-

новании статьи 80 ТК.

Что касается приёма его на работу к другому работодателю, то это уже

право этого работодателя, который сможет принять работника на работу

по совместительству до разрешения его трудовой проблемы с основным

работодателем.

Всего Вам доброго